Wijziging Wet tegemoetkoming loondomein

Deze wet is op 1 januari 2017 ingevoerd om het aantrekkelijker te maken om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen.

De wet bestaat uit 3 soorten tegemoetkomingen:

1. Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (Jeugd-LIV)
2. Lage-inkomensvoordeel (LIV)
3. Loonkostenvoordelen (LKV)

Na een evaluatie is gebleken dat de Wtl nog niet voldoende werkt. De wijziging van de wet heeft als doel om de Wtl beter te laten functioneren.

Wijzigingen per onderdeel

Jeugd-LIV

De Jeugd-LIV is per 1 januari 2024 afgeschaft. Vanaf 2024 ontvangt de werkgever geen Jeugd-LIV meer over de verloonde uren van medewerkers in de leeftijd van 18, 19 en 20 jaar die het minimumjeugdloon verdienen.

In 2024 zal nog wel Jeugd-LIV worden uitbetaald over de verloonde uren in 2023.

LIV

Per 1 januari 2024 is de bovengrens voor het uurlooncriterium verlaagd van 125% naar 104% van het wettelijk minimumloon. Het uurloon voor de bovengrens is € 14,91 per uur.

De verlaging van de bovengrens is een gevolg van de bijzondere verhoging van het wettelijk minimumloon.

Het LIV wordt per 1 januari 2025 afgeschaft. In 2025 zal de laatste uitbetaling van het LIV plaatsvinden over de verloonde uren in 2024.

De vrijgekomen bedragen door de afschaffing van het LIV zullen worden ingezet voor de verruiming van het LKV.

Loonkostenvoordelen (LKV)

LKV oudere werknemer

Het LKV oudere werknemer wordt stapsgewijs afgeschaft.

• Voor dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024 wordt het LKV per 1 januari 2025 verlaagd naar € 1,35 (nu € 3,05) per uur met een maximum van € 2.600 (nu € 6.000) per jaar.
• Per 1 januari 2026 wordt het LKV oudere werknemer afgeschaft.

Voor dienstverbanden die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 gelden de wijzigingen niet. Het recht op LKV blijft voor maximaal 3 jaar tegen de huidige bedragen.

LKV banenafspraak

Dit zijn de belangrijkste wijzigingen vanaf 2025:

• Het LKV banenafspraak wordt structureel.
  De looptijd van 3 jaar komt te vervallen. Het recht op LKV blijft voor een werknemer die tot de doelgroep banenafspraak hoort, zolang het dienstverband duurt.
• De doelgroepverklaring voor LKV banenafspraak wordt afgeschaft.
  Je kunt als werkgever in het doelgroepregister zien welke medewerkers in de doelgroep zitten.

LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

De voorwaarden voor het LKV voor het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte medewerker worden vanaf 2025 verruimd. Werkgevers komen hierdoor vaker in aanmerking van het LKV wanneer een medewerker gedeeltelijk wordt herplaatst in de eigen functie of (geheel of gedeeltelijk) ergens anders in de organisatie.

De werknemer moet binnen 3 maanden na afloop van de 104 weken wachttijd of binnen 3 maanden na ontvangst van de WIA-toekenning een doelgroepverklaring aanvragen bij het UWV.

Hulp nodig?

Heb je naar aanleiding van dit nieuwsbericht vragen? Neem dan contact op met onze experts via het klantportaal of via info@ijk.nl.