Recruitmentsysteem (ATS) voor werving & selectie en inhuur
Het recruitmentsysteem van IJK stroomlijnt de processen op het gebied van recruitment, inhuur en mobiliteit.
Applicant Tracking Systeem (ATS)
Met het specialistische Recruitmentsysteem, ook wel een Applicant Tracking Systeem (ATS) genoemd, heb je het gehele proces van werving en selectie zelf in de hand.
ATS als onderdeel van recruimtentstrategie
De zoektocht naar nieuw talent kost steeds meer tijd en moeite. Een goed functionerende ‘werken bij’-website helpt je om jouw organisatie op de kaart te zetten en maakt je aantrekkelijk voor kandidaten. Dit is dé plek waar je nieuwe kandidaten enthousiast kunt maken om zich aan jouw organisatie te binden.
Werken bij-site in (huis)stijl
Het geavanceerde Recruitmentsysteem zorgt voor een goed geregeld en efficiënt werving & selectieproces, helemaal in de (huis)stijl van jouw organisatie. Van het publiceren van vacatures tot de (voor)selectie van kandidaten en het afhandelen van sollicitanten.
Interne mobiliteit bevorderen
Het Recruitmentsysteem faciliteert daarnaast bij het bevorderen van interne mobiliteit door vacatures eerst intern in jouw organisatie uit te zetten. Medewerkers kunnen eenvoudig reageren op interne vacatures en bouwen aan een e-portfolio door bijvoorbeeld zelftesten en assessments te doen.
De voordelen van het Recruitmentsysteem
- Een flexibel modulair opgebouwd systeem
- Real time-rapporten op managementniveau
- Geautomatiseerde workflows
- Uitgebreide functies en mogelijkheden, waaronder een kandidatenbank, e-portfolio en managersmodule
- Nóg meer mogelijkheden wanneer gekoppeld met een eigen e-HRM systeem.
Veelgestelde vragen
Met het Recruitmentsysteem heb je de mogelijkheid om vacatures gefaseerd uit te zetten. Zo kun je eerst intern of regionaal op zoek gaan voordat je de vacature extern publiceert.
Jazeker. Vacatures doorplaatsen is heel eenvoudig. Sollicitaties komen vervolgens automatisch binnen in het recruitmentsysteem.
Ja hoor, dat kan. De vacatures toon je dan gewoon op je eigen website en de reacties neem je centraal in behandeling in het Recruitmentsysteem.