Verhoging bedragen vrijwilligersregeling

Het wettelijk maximumbedrag voor de vrijwilligersregeling wordt:
€210,00 per maand
€2.100,00 per jaar

De maximum uurvergoeding mag niet hoger zijn dan €5,50 per uur. Voor een vrijwilliger jonger dan 21 jaar geldt een maximum uurvergoeding van €3,25. Geef je een uurvergoeding die hoger is, dan moet je aannemelijk maken dat de vergoeding niet markt-conform is, zodat er mogelijk sprake kan zijn van een vrijwilligersvergoeding.

Gerichte vrijstelling kilometervergoeding

Per 1 januari 2024 is de gerichte vrijstelling verhoogd naar €0,23 per kilometer.

Wil je nog gemaakte reiskosten voor 2023 vergoeden, dan mag dat alleen gericht vrijgesteld worden vergoed in 2024 als de medewerker een onvoorwaardelijk recht had op de vergoeding.

Verruiming vrijstelling ov-abonnementen en voordeelurenkaarten

Als je werknemer vanaf 1 januari 2024 de ov-kaart (ook) gebruikt voor zakelijke reizen (waaronder woon-werkverkeer), dan is de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling van de ov-kaart gericht vrijgesteld. De mate van privégebruik is niet van belang en het privégebruik is niet belast.

Alleenstaande-ouderenkorting niet meer alleen via de SVB

Vanaf 2024 mag een werknemer die aan voorwaarden voldoet de alleenstaande-ouderenkorting bij de werkgever laten toepassen.

De korting mag worden toegepast voor werknemers die de loonheffingskorting bij werkgever laten toepassen en die:

• voor het hele kalenderjaar of een deel daarvan een AOW-uitkering voor een alleenstaande heeft of daar recht op heeft.
• in het kalenderjaar geen of een gedeeltelijke AOW-uitkering voor een alleenstaande heeft omdat hij vóór de AOW-leeftijd in het buitenland woonde of omdat hij vanwege geloofsovertuiging gemoedsbezwaard is en daarom geen (volledige) AOW-uitkering heeft opgebouwd.
• een AOW-uitkering voor gehuwden krijgt, maar niet meer samenwoont omdat de partner bijvoorbeeld in een verzorgingstehuis woont.

Aanpassing uurloongrens LIV en vervallen jeugd-LIV

De bovengrens van 125% van het Wettelijk Minimumloon (WML) is verlaagd naar 104% van het WML. De verlaging is onder meer een gevolg van de wijziging van het WML per 2024. 

Tabel Belastingdienst

De jeugd-LIV is per 1 januari 2024 afgeschaft. In 2024 zal nog wel jeugd-LIV worden uitbetaald over de verloonde uren in 2023.

Wijziging RVU-drempelvrijstelling

Per 1 januari 2024 is de RVU-drempelvrijstelling verhoogd naar €2.182,00. 

30%-regeling

Aftopping bedrag toepassing 30%-regeling

Vanaf 1 januari 2024 geldt als hoofdregel een maximumgrondslag voor het bedrag dat je onbelast mag vergoeden. De maximumgrondslag is de norm uit de Wet normering Topinkomens (WNT-norm). Voor 2024 is deze vastgesteld op €233.000. De WNT-norm wordt jaarlijks geïndexeerd.  De onbelaste vergoeding is voor 2024 dus maximaal 30% van €233.000,00 ofwel €69.900,00.  Is de 30%-regeling voor een deel van het kalenderjaar van toepassing, dan pas je het maximumbedrag pro rata toe. 

Voor de aftopping geldt overgangsrecht. De aftoppingsmaatregel gaat per 1 januari 2026 in voor medewerkers waarbij in het laatste tijdvak van 2022 de 30%-regeling is toegepast en de vergoeding ook in dat tijdvak is uitbetaald. 

Versobering 30%-regeling

Vanaf 1 januari 2024 geldt ook een versobering van de 30%-regeling. De onbelaste vergoeding bedraagt niet meer voor de hele looptijd maximaal 30%, maar:

• maximaal 30% gedurende de eerste 20 maanden van de looptijd
• maximaal 20% gedurende de volgende 20 maanden van de looptijd
• maximaal 10% gedurende de laatste 20 maanden van de looptijd

Voorbeeld:
Een werknemer komt per 1 februari 2024 naar Nederland. De 30%-beschikking heeft een looptijd van 1 februari 2024 tot en met 31 januari 2029. Voor deze werknemer geldt het volgende:

• van 1 februari 2024 tot en met 30 september 2025 (20 maanden) geldt een onbelaste vergoeding van maximaal 30%
• van 1 oktober 2025 tot en met 31 mei 2027 (20 maanden) geldt een onbelaste vergoeding van maximaal 20%
• van 1 juni 2027 tot en met 31 januari 2029 (20 maanden) geldt een onbelaste vergoeding van maximaal 10%

Voor de versobering geldt overgangsrecht voor de medewerkers van wie de beschikking ook na 2023 nog geldig is én die uiterlijk over het laatste loontijdvak van 2023 een 30%-vergoeding hebben ontvangen. Zij blijven voor de gehele looptijd recht houden op maximaal 30%.

Hulp nodig?

Heb je naar aanleiding van dit nieuwsbericht vragen? Neem dan contact op met onze experts via het klantportaal of via deze gegevens.