Maximaal gebruik maken van de financiële voordelen in 2024
Nu het einde van het jaar nadert, is dit hét moment om kritisch te kijken naar een aantal aandachtspunten binnen de salarisadministratie. In dit artikel licht onze collega Sanne een aantal van deze punten toe: het lage-inkomensvoordeel, de afbouw loonkosten oudere werknemer en de herziening WW-premie hoog-laag.
Lage-inkomensvoordeel
2024 is het laatste jaar waarin je als werkgever aanspraak kunt maken op het lage-inkomensvoordeel (LIV). Voldoet een werknemer aan de volgende voorwaarden? Dan is het LIV van toepassing.
Voorwaarden:
- De werknemer is verzekerd voor 1 of meer werknemersverzekeringen
- Er is sprake van een dienstverband/ loon
- De AOW gerechtigde leeftijd is nog niet bereikt
- Het gemiddelde uurloon is in 2024 minstens €14,33 maar niet meer dan €14,91
- Je werknemer heeft minimaal 1.248 verloonde uren in 2024
Het UWV haalt de benodigde gegevens uit de loonaangifte. Je hoeft hier als werkgever niets extra’s voor te doen. Wil je toch graag invloed uitoefenen op deze tegemoetkoming? Dan kun je inzichtelijk maken welke werknemers nét niet aan de voorwaarden voldoen. Wellicht kun je overwerk, meeruren, tijd-voor-tijd of bovenwettelijke vakantie-uren in overleg met de werknemer uitbetalen om te voldoen aan het aantal verloonde uren.
De subsidie per jaar per werknemer is maximaal €960,00. Het loont daarom kritisch te kijken of er mogelijkheden zijn om te voldoen aan de voorwaarden van het LIV.
Afbouw loonkostenvoordeel oudere werknemer
Ook het loonkostenvoordeel (LKV) voor het indienst nemen van oudere werknemers wordt vanaf volgend jaar afgebouwd en per 2026 afgeschaft.
Is de werknemer gestart vóór 1 januari 2024 dan blijft het LKV gelden. Is het LKV gestart op of na 1 januari 2024 dan wordt het verlaagd in 2025 en afgeschaft in 2026.
Verwerk de ontvangen beschikking van het UWV daarom tijdig.
Herziening WW-premie hoog- laag
Ook dit jaar moet worden gecontroleerd of de WW-premie hoog- laag herzien moet worden over het jaar 2024.
Hoe zat het ook alweer?
Heeft een werknemer die gemiddeld minder dan 35 uur per week werkt, in een kalenderjaar een overschrijding van het aantal contractuele uren van 30% of meer? Dan moet de lage WW-premie herzien worden naar de hoge WW-premie. Het verschil tussen de lage en hoge WW-premie is 5% over het volledige jaarloon van 2024. Dit kan voor een werkgever oplopen tot in de duizenden euro’s.
Daarom is dit hét moment om te kijken bij welke werknemers dit van toepassing is en of het bijvoorbeeld nog mogelijk is om een tijdelijke urenuitbreiding met de werknemer overeen te komen.
