Jaarloon Bijzonder Tarief
Een medewerker heeft diens aangifte inkomstenbelasting ingevuld en ontvangt een naheffing van de Belastingdienst. Waarom ontvangt een medewerker een naheffing? Deze vraag komt elk jaar terug. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Eén van deze mogelijke oorzaken is een (te) laag jaarloon Bijzonder Tarief (BT). In dit artikel geven we toelichting op het jaarloon BT.
Op basis van het jaarloon BT wordt bepaald hoe hoog het percentage Bijzonder Tarief is, dat wordt ingehouden op de bijzondere beloningen die de medewerker gaat ontvangen. Denk hierbij aan vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bindingstoelage en incidentele beloningen zoals een bonus. Het jaarloon BT en percentage Bijzonder Tarief is terug te vinden op de loonstrook.
Bepaling jaarloon BT en percentage bijzonder tarief
Het jaarloon BT wordt aan het begin van elk jaar bepaald, gebaseerd op het loon voor loonheffing (Loon LH) van het voorgaande jaar van het in de salarisadministratie verwerkte dienstverband . Hierbij worden de rekenregels van de Belastingdienst gehanteerd.
Komt de medewerker in het huidige jaar in dienst dan wordt het jaarloon BT berekend met de volgende formule: bruto maandsalaris x 12 + vakantietoeslag en eventuele eindejaarsuitkering en andere toelagen.
Met het jaarloon BT wordt aan de hand van de door de Belastingdienst opgemaakte tabel het percentage Bijzonder Tarief (inclusief eventueel verrekeningspercentage loonheffingskorting) bepaald. Dit percentage is van toepassing op de bijzondere beloningen.
| Jaarloon BT Range | Met LH-korting | Zonder LH-korting |
|---|---|---|
| 0 - 11.778 | 0,00 % | 36,97 % |
| 11.778 - 12.410 | 28,54 % | 36,97 % |
| 12.410 - 22.982 | 5,54 % | 36,97 % |
| 22.982 - 24.813 | 34,50 % | 36,97 % |
| 24.813 - 32.709 | 41,13 % | 36,97 % |
| 32.709 - 35.179 | 41,13 % | 36,97 % |
| 35.179 - 38.099 | 41,13 % | 36,97 % |
| 38.099 - 39.958 | 41,13 % | 36,97 % |
| 39.958 - 40.022 | 50,11 % | 36,97 % |
| 40.022 - 44.771 | 50,11 % | 36,97 % |
| 44.771 - 58.171 | 50,11 % | 36,97 % |
| 58.171 - 75.519 | 50,11 % | 36,97 % |
| 75.519 - 134.930 | 56,01 % | 49,50 % |
| 134.930 - ... | 49,50 % | 49,50% |
Wanneer er een te hoog jaarloon BT is vastgesteld, worden de bijzondere beloningen zwaarder belast dan nodig. De teveel afgedragen loonheffing ontvangt de medewerker terug na de aangifte van de inkomstenbelasting, die de medewerker zelf doet in april/mei. Er kunnen verschillende oorzaken zijn waarom het jaarloon BT te hoog is vastgesteld. Een voorbeeld hiervan is dat de medewerker in het huidige jaar minder is gaan werken.
Is het jaarloon BT te laag vastgesteld, dan kan de medewerker een naheffing ontvangen van de Belastingdienst. Het percentage Bijzonder Tarief is één van de onderdelen die van invloed zijn op de inkomstenbelasting. Ook diverse andere zaken in de privé situatie van de medewerker kunnen van invloed zijn. Voor meer informatie over de aangifte inkomstenbelasting kan de medewerker contact opnemen met de Belastingdienst.
Let op: Mogelijk heeft de medewerker nog een dienstverband bij een andere werkgever. Deze wordt niet meegenomen bij het vaststellen van het jaarloon BT in jouw salarisadministratie.
Kan het percentage Bijzonder Tarief worden aangepast?
Het kan voorkomen dat de medewerker in de loop van het jaar of het nieuwe schooljaar een uitbreiding op het dienstverband, een salarisverhoging, een verhoging van de werktijdfactor of nog een dienstverband bij een andere werkgever krijgt. Hierdoor is het mogelijk dat het percentage Bijzonder Tarief hoger moet zijn.
Alleen op verzoek van de medewerker mag de werkgever het percentage Bijzonder Tarief voor toekomstige bijzondere beloningen verhogen. Dit mag nooit met terugwerkende kracht.
Als de medewerker het vastgestelde percentage Bijzonder Tarief wil verlagen, dan kan dit alleen met toestemming van de Belastingdienst.
Wat kun je als werkgever doen
Als werkgever ben je alleen verantwoordelijk voor het vaststellen van het jaarloon BT volgens de rekenregels van de Belastingdienst. De medewerker moet zelf bepalen of het vastgestelde percentage Bijzonder Tarief niet te laag is, maar vaak is de medewerker hier niet van op de hoogte.
Wij adviseren je om als service jouw medewerkers te informeren over de mogelijkheid om het percentage Bijzonder Tarief op te hogen.
Hulp nodig?
Heb je naar aanleiding van dit nieuwsbericht vragen? Neem dan contact op met onze experts via het klantportaal of via deze gegevens.
