Gewijzigde opzegtermijnen Cao Gemeenten/SGO
In de Cao Gemeenten/SGO die op 1 januari 2024 is ingegaan zijn nieuwe afspraken gemaakt over het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. In dit artikel vertellen we je er meer over.
Met ingang van 1 januari 2024 geldt voor de werknemer een opzegtermijn van twee maanden. Voor de werkgever wordt de opzegtermijn ook twee maanden wanneer de werknemer korter dan vijf jaar in dienst is. Bij een langer dienstverband blijft voor de werkgever de wettelijke opzegtermijn gelden. Schematisch zien de nieuwe opzegtermijnen er als volgt uit:
| Aantal dienstjaren | 0 tot 5 jaar | 5 tot 10 jaar | 10 tot 15 jaar | 15 jaar of langer |
|---|---|---|---|---|
| Opzegtermijn werknemer | 2 maanden | 2 maanden | 2 maanden | 2 maanden |
| Opzegtermijn werkgever | 2 maanden | 2 maanden | 3 maanden | 4 maanden |
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst
Omdat in de huidige cao niets is afgesproken over een opzegtermijn, staat dit in de meeste gevallen in de arbeidsovereenkomst. Maar wat betekent de gewijzigde opzegtermijn in de nieuwe cao nu voor de afspraken in de arbeidsovereenkomst? Hebben de afspraken in de arbeidsovereenkomst voorrang op de afspraken in de cao?
Nee, de Cao Gemeenten/SGO is een cao met standaardkarakter. Dit wil zeggen dat afwijken in het voordeel of in het nadeel van de bepalingen uit de cao alleen mogelijk is wanneer dit in de cao is geregeld. Met de komst van de nieuwe regels over de opzegtermijn is er een collectieve afspraak gemaakt, waar de werkgever en de werknemer niet van mogen afwijken.
Moet ik nu actie ondernemen en de opzegtermijn in bestaande arbeidsovereenkomsten aanpassen?
Nee, wat ons betreft niet. Door het standaardkarakter van de cao geldt de nieuwe opzegtermijn automatisch, ondanks een eventuele andere afspraak in de individuele arbeidsovereenkomst. Dus ook zonder aanpassing van de bestaande arbeidsovereenkomst moet je met ingang van 1 januari 2024 de nieuwe opzegtermijn volgens de cao hanteren. Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten is het advies om de bepaling over de opzegtermijn aan te passen. Je kunt verwijzen naar de opzegtermijn in de cao. Je kunt zelfs kiezen om er niets over te zeggen in de arbeidsovereenkomst. Het staat namelijk in de cao en daar moeten jullie je beiden aan houden.
HRM kennisplatform RAP
Via ons HRM kennisplatform RAP houden we je op de hoogte van het belangrijkste HR nieuws in jouw sector, en helpen we je ook direct met de doorvertaling binnen jullie organisatie.
