Met het HRM kennisplatform RAP bespaar je niet alleen tijd, maar ook geld
Inmiddels maken al meer dan 650 overheids-, onderwijs- en zorgorganisaties in Nederland gebruik van RAP. In dit artikel lees je hoe zorgorganisaties minimaal € 15.000 op jaarbasis besparen.
RAP bespaart zorgorganisaties tijd en geld.
Een gemiddelde zorgorganisatie:
- krijgt 30% minder vragen op de HR-servicedesk/PSA-afdeling, dit zorgt voor een kostenbesparing van minimaal € 15.000,- euro per jaar (op basis van 1 FTE HR-medewerker/PSA-medewerker).
- heeft 20% minder tijd nodig voor het creëren van nieuwe HR/CAO beleidsstukken, dit zorgt voor een besparing van minimaal € 17.500,- per jaar. (Op basis van 1 FTE HR-adviseur/HR Business Partner).
- heeft 40% minder kosten voor juridische ondersteuning en advies voor HR (op basis van een gemiddeld tarief van €250,- per uur voor juridische bijstand).
Gemiddeld 20% van een jaarsalaris
Wanneer jullie organisatie RAP gebruikt bespaar je niet alleen bovenstaande kosten, maar vergroot je ook het werkgeluk van medewerkers, doordat de arbeidsvoorwaarden gemakkelijk vindbaar én voor iedereen te begrijpen zijn. Medewerkers hebben jullie arbeidsvoorwaarden met RAP zelfs letterlijk op zak. Dit zorgt voor een betere binding van medewerkers met jouw organisatie en voorkomt daarmee ook ongewenste uitstroom. Wist je dat één persoon die de organisatie verlaat gemiddeld 20 procent van een jaarsalaris kost?
Het onderzoek van Heather Boushey en Sarah Jane Glynn wordt vaak genoemd om de kosten van een vertrekkende medeweker te berekenen. Deze Amerikaanse onderzoekers (verbonden aan onder andere Harvard University en het Washington Center for Equitable Growth) bestudeerden dertig studies naar de kosten van verloop. Hieruit blijkt dat het vervangen van een medewerker gemiddeld 20 procent van diens jaarsalaris kost. In de zorgsectoren VVT en GHZ kom je dan al snel aan een bedrag van € 7.500,- per vertrekkende medewerker. Het is helaas zelden zo, dat maar één medewerker per jaar de organisatie verlaat. Zonde. En zeker nu personeel schaars is moet je aan alle knoppen draaien om ongewenst vertrek tegen te gaan.
Kortom: merk je dat jullie veel vragen over jullie arbeidsvoorwaarden krijgen? Hebben jullie het functieboek of fietsplan bijvoorbeeld verstopt tussen de zorgprotocollen en andere beleidsstukken? Zorg dat je een slag slaat in goed werkgeverschap, een succesvolle onboarding en binding met de organisatie door de vindbaarheid van jullie arbeidsvoorwaarden te vergroten.
RAP is de tool om werkgeluk te vergroten en ongewenste uitstroom tegen te gaan
Lees meer over HRM kennisplatform RAP voor VVT en GHZ.
